中国企业文化年鉴2013-2014年PDF版

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第六部《中国企业文化年鉴》是以2012--2013年为时间节点，在4大篇中涵盖了重要会议、理论研究、经验选编、观点荟萃等不同类型的专著文章近400篇。贯穿于其间的社会主义核心价值体系、企业文化深植与深化、锻造文化竞争力、加强创新文化、打造中国特色企业文化新模式等鲜活课题，占据了《年鉴》的主导位置，展现了在中国企业文化研究和实践的领域中，继理念提升、落地路径、自主创新之后的又一次体系化、递进式的发展态势。
第六部《年鉴》编辑期间，恰逢贯彻落实党的十八大重大战略决策的大好契机，全国各行业企业文化建设进入了以“中国梦”为重要标志的历史进程。《年鉴》中从领导讲话篇到专家学者谈，从企业家谈企业文化，到理论实践案例展示，彰显了实现中华民族伟大复兴的理念创新，审视和梳理着企业核心价值观的深化与再造。在每一篇专著的字里行间中，体现着中国企业家的爱国心声和切身感受:没有爱国精神的企业，就不可能实现企业的做大做强。一股强大的爱我中华的正能量在《年鉴》中随处显现，构建起中国企业肩负中华民族伟大复兴的使命感和自立于世界民族之林的创造力。
当前，中国企业正在把文化建设全而融入企业战略转型发展中，要实现这一目标，就要积极推进企业文化建设的变革和创新，这正是第六部《年鉴》编辑工作的突出特点。
在谈到创新文化时海尔集团董事局主席张瑞敏提出了一个严峻的话题:“因时而变给我们提出了一个抉择，是做一个破坏性的创新领先企业，还是做一个跑步机型的企业?”于是海尔的“人单合一”双赢商业模式诞生了。张瑞敏、马云、李开复等，这些曾经影响过中国企业文化建设的风云人物，又一次演绎了创新文化的感人故事，在《年鉴》的平台上，与广大读者进行着近距离的沟通，产生着新一轮的理念飞跃。
丰富的专项文化建设是第六部《年鉴》的重要内容。在《年鉴》的不同板块中，开卷可见的是品牌文化、安全文化、服务文化等专项文化建设的经验、案例。在这里，传统文化与创新文化对接、外来文化与本土文化对接、文化理念与管理制度对接、文化落地与提升管理水平对接，汇聚成中国企业文化建设的崭新模式。
中外企业文化“珠海峰会”、“上海峰会”，准确提出了中国企业文化建设现阶段的工作要点:“新形势下企业文化深化与深植”、“企业文化竞争力的作用及实现形式”;中国企业文化研究会连续举办的“中国企业文化百人学术论坛”等文化盛会，把企业文化思想风暴与实践相碰撞产生的文化结晶，载入了中国企业文化建设的历史史册。
在第六部《年鉴》编辑过程中，我们欣喜地感受到中国企业文化建设与研究领域的人才济济，英才辈出。在中国企业文化研究会举办的“全国中青年学者企业文化研讨会”上，老一辈领导、专家学者建树历久弥新、期望殷殷;新一代业内精英创意新锐、志向诚诚;在第六部《年鉴》理论篇、实践篇以及《中外企业文化著作书目》中，一大批年轻学者、企业家引人关注，他们在企业文化理论与实践领域中各有建树、各展风采。
第六部《年鉴》编辑过程中，得到了有关领导、专家学者、地方社团、相关媒体、众多企业领导的全力支持，使第六部《年鉴》得以顺利完稿付梓。在此向国务院国资委、全国总工会、全国工商联、北京市国资委、北京大学、清华大学、中国企业联合会、中国金融政研会、中国石油和化学工业联合会、中国电子政研会、辽宁企业文化学会、江苏省企业文化研究会、宁夏企业文化协会、广西企业文化建设协会、连云港市企业文化学会、珠海企业文化协会、本溪企业文化建设协会、扬州邢江区企业文化研究会等单位;向《中国企业文化》《企业文明》《中外企业文化》《现代企业文化》《军工文化》《企业文化》等媒体;向北京集美集团、同仁堂、东风汽车、江苏核电、伊敏煤电、天能集团、日出东方、北京环卫集团、恒源祥、中航工业601所、中国民族证券、首钢国际工程公司、华煤集团、华北油田、新兴建设一公司、迈安德、嘉迪乐等企业表示深深的谢意!
为了成功打造一部引领创新、理论前瞻、观点纷呈、信息密集的中国企业文化建设工具书，在第六部《年鉴》编辑过程中，我们摘录了一些公开发表的知名专家学者、企业家关于企业文化建设的论述力作，由于编辑工作时间紧、任务重，我们对部分作者未能提前致谢，在此深表歉意;并希望与您建立长期联系，以保障您的研究成果与社会共享，与企业共惠。
真诚希望有关领导、专家学者、企事业管理者和企业家，能够在百忙之中对《中国企业文化年鉴》编辑工作给予批评、指导。
编辑部联系方式:010-67571446   

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